网友提问:
找什么样的理由请假最合适?向领导请假应该注意哪些?
优质回答:
只要为别人打工,无论在什么平台,小到商店售货员,大到500强企业等,都会涉及到请假问题,但是用什么请假理由才能批到假?(什么理由请假合适?)
记住一点:对症下药
你得知道,你不是菜市场练摊儿的,想来就来想走就走,领导也不是慈善家,大门随时为你敞开,一句话,公司是讲究效益的,你创造不了价值,领导不会轻易给你请假的底气。
那么工作平平就连假都请不了?当然不是,有些领导是“有求必应”,遇到这样的领导真是残酷职场里的小确幸。
但是树叶都没有两片一模一样的,何况是领导?对于好说话的领导还是可遇不可求的,所以,大多数人请假还是需要动点脑筋的。
工作踏实肯干,业绩平平的人打感情牌,求认同
公司里至少有50%的员工是熬时间,混日子,所以这类人的业绩平平。这也就给一些工作踏实肯干的人铺了一条平坦大道。
你想啊,一个一点儿闪光点没有的人,和一个业绩一般,但是工作很认真很努力的人相比,优劣势自然就出来了。
我几年前在一家比较不错的公司上班,跟我一起入职的是一个跟我年龄相当的一个姑娘。其实我并不喜欢这份工作,主要就是工资太有诱惑力,所以只能忍着。
那姑娘好像跟我一个脾气,每天也是混日子。实习期一个月,我成功转正,可是那个姑娘差一点就拜拜了,当时的主管还算人性,给了她一个星期时间,如果进度追上大家的平均值,就可以留下。
于是,每天就看到那姑娘来的比打扫阿姨都早,回去的跟门卫换班一个点儿,当真辛苦。
当时,那姑娘跟我说,其实我跟她业绩差不多,但是公司领导是看到我后期业绩有上升的趋势,知道我努力了,所以我过关了。
你看,你的一切,领导都看在眼里,你的努力,领导也都知道。
像这样”给人进步印象”的员工,请假其实不是很难,只要你有合理的需求,领导都会满足。基于事实的请假,没有领导会那么不通人情。别忘了,你的努力踏实,就是一把有用的钥匙。
业绩很棒,很低调的人你的人品能力就是最棒的理由
上学的时候,我发现一个很有趣的现象,就是学习好的同学,一般问题最少。从不迟到早退,从不请假,好像连生病都躲着他们一样。
后来年龄大一些了才知道,学习好的人本身就很自律,他们明确知道自己的目标,所以不用别人督促,自己就能很好的管理自己。
其实,职场中也一样,有的人业绩很强,总是部门里的佼佼者,但是不仅为人低调,而且从来也不见他们会因为私人的事影响工作。
自然,这样的员工不仅更受器重,而且一旦有需要,领导都相当痛快,哪怕你说仅仅是累了,想休息一天,领导还会关心的说一句“小子,业绩不错,给你两天假,放松放松”。
小结:其实,请假没想象中那么难,不过遇到难缠不通融的领导还是需要用些套路的。
说几个亲测有效的请假情境,比如:
1、对家庭责任感很强的领导,想要请假,可以从很久没有陪过家人或者孩子最近情绪不太好等入手,因为他很能感同身受;
2、雷厉风行,工作狂似的领导,这样的领导算是很棘手的,因为只要一说跟工作无关的事,他就不怎么喜欢听了。对待如此领导,一个中心,两种方法就搞定。以不耽误工作为中心,方法一:言辞恳切,说出你迫切的心情;方法二:态度强势,让他知道这个假你是非请不可。
3、“大姨妈”式领导,有的领导行事作风,心情态度,有时候就跟来了大姨妈一样,前一秒还嘻嘻哈哈,下一秒说不定就阴沉着脸怒吼了。跟他们请假,如果想要成功,最好等他们心情好的时候,不然他们会因为坏心情,而把请假原因追问到你哭。
以上这些就是半夏侃天儿针对请假的一些看法,你们有什么想法呢,欢迎一起交流哦!
友情建议:如果能不请假还是不请假的好,毕竟,辛辛苦苦上班就是为了挣钱嘛。
其他网友回答u003Cpu003Eu003Cpu003E只要为别人打工,无论在什么平台,小到商店售货员,大到500强企业等,都会涉及到请假问题,但是用什么请假理由才能批到假?(什么理由请假合适?)u003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E记住一点:对症下药u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E你得知道,你不是菜市场练摊儿的,想来就来想走就走,领导也不是慈善家,大门随时为你敞开,一句话,公司是讲究效益的,你创造不了价值,领导不会轻易给你请假的底气。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E那么工作平平就连假都请不了?当然不是,有些领导是“有求必应”,遇到这样的领导真是残酷职场里的小确幸。u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E但是树叶都没有两片一模一样的,何况是领导?对于好说话的领导还是可遇不可求的,所以,大多数人请假还是需要动点脑筋的。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F1e0640006ee9443c8fa90″ web_uri=”1e0640006ee9443c8fa90″ img_width=”1023″ img_height=”682″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cblockquoteu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E工作踏实肯干,业绩平平的人u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fblockquoteu003Eu003Ch1u003E打感情牌,求认同u003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E公司里至少有50%的员工是熬时间,混日子,所以这类人的业绩平平。这也就给一些工作踏实肯干的人铺了一条平坦大道。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E你想啊,一个一点儿闪光点没有的人,和一个业绩一般,但是工作很认真很努力的人相比,优劣势自然就出来了。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E我几年前在一家比较不错的公司上班,跟我一起入职的是一个跟我年龄相当的一个姑娘。其实我并不喜欢这份工作,主要就是工资太有诱惑力,所以只能忍着。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E那姑娘好像跟我一个脾气,每天也是混日子。实习期一个月,我成功转正,可是那个姑娘差一点就拜拜了,当时的主管还算人性,给了她一个星期时间,如果进度追上大家的平均值,就可以留下。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E于是,每天就看到那姑娘来的比打扫阿姨都早,回去的跟门卫换班一个点儿,当真辛苦。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E当时,那姑娘跟我说,其实我跟她业绩差不多,但是公司领导是看到我后期业绩有上升的趋势,知道我努力了,所以我过关了。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E你看,你的一切,领导都看在眼里,你的努力,领导也都知道。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E像这样”给人进步印象”的员工,请假其实不是很难,u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E只要你有合理的需求,领导都会满足。基于事实的请假,没有领导会那么不通人情。别忘了,你的努力踏实,就是一把有用的钥匙。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cblockquoteu003Eu003Cspanu003E业绩很棒,很低调的人u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fblockquoteu003Eu003Ch1u003Eu003Cspanu003E你的人品能力就是最棒的理由u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E上学的时候,我发现一个很有趣的现象,就是学习好的同学,一般问题最少。从不迟到早退,从不请假,好像连生病都躲着他们一样。u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E后来年龄大一些了才知道,学习好的人本身就很自律,他们明确知道自己的目标,所以不用别人督促,自己就能很好的管理自己。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E其实,职场中也一样,有的人业绩很强,总是部门里的佼佼者,但是不仅为人低调,而且从来也不见他们会因为私人的事影响工作。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E自然,这样的员工不仅更受器重,而且一旦有需要,领导都相当痛快,哪怕你说仅仅是累了,想休息一天,领导还会关心的说一句“小子,业绩不错,给你两天假,放松放松”。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F1e0610006f1daa4971cb8″ web_uri=”1e0610006f1daa4971cb8″ img_width=”400″ img_height=”266″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E小结:其实,请假没想象中那么难,不过遇到难缠不通融的领导还是需要用些套路的。u003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cspan style=”font-weight: bold;”u003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fspanu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E说几个亲测有效的请假情境,比如:u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E1、u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E对家庭责任感很强的领导u003Cu002Fspanu003E,想要请假,可以从很久没有陪过家人或者孩子最近情绪不太好等入手,因为他很能感同身受;u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E2、u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E雷厉风行,工作狂似的领导,u003Cu002Fspanu003Eu003Cstrongu003Eu003Cu002Fstrongu003E这样的领导算是很棘手的,因为只要一说跟工作无关的事,他就不怎么喜欢听了。对待如此领导,u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E一个中心,两种方法u003Cu002Fspanu003E就搞定。以不耽误工作为中心,方法一:言辞恳切,说出你迫切的心情;方法二:态度强势,让他知道这个假你是非请不可。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003E3、u003Cspan style=”font-weight: bold;”u003E“大姨妈”式领导u003Cu002Fspanu003E,有的领导行事作风,心情态度,有时候就跟来了大姨妈一样,前一秒还嘻嘻哈哈,下一秒说不定就阴沉着脸怒吼了。跟他们请假,如果想要成功,最好等他们心情好的时候,不然他们会因为坏心情,而把请假原因追问到你哭。u003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Ch1u003E以上这些就是半夏侃天儿针对请假的一些看法,你们有什么想法呢,欢迎一起交流哦!u003Cu002Fh1u003Eu003Cpu003E友情建议:如果能不请假还是不请假的好,毕竟,辛辛苦苦上班就是为了挣钱嘛。u003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cpu003Eu003Cu002Fpu003Eu003Cblockquoteu003Eu003Cu002Fblockquoteu003Eu003Cu002Fpu003E
实事求是,从心出发,不要找多余的理由和借口,毕竟工作是为自己而干。
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