讯阳文艺网网友提问：
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
优质回答：
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
一、什么是内推？
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
二、内推和自己投递简历的区别？
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
三、内推是万能的吗？
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
四、如何获取内推？
比如询问你可以询问在企业的学长学姐，或者是自己的专业课老师等等通过各类途径找到介绍人，取得介绍人的信任后帮助你内推。当然，实习、校招、社招都有很多不同的流程，具体需根据公司不同而不同。
无论哪种方式， 都希望大家早日能进入心仪的公司！
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去年9月份我想换工作，投了100多份简历出去杳无音信，但是我前同事帮我内部推荐了一下，从面试到拿到offer不到4个小时！但是正当我要去辞职时，却发生了一个意外，让我果断放弃，所以有时候内推也有风险。
我做这份工作已经快4年了，可能到了职场的倦怠期了吧，去年暑假就很想辞职。为什么呢？因为每天早上走到公司门口根本不想走进来，心中只有一个念头：我要去辞职。可能是因为时间长了，活儿也不好干，人也不好相处，觉得这里各种不值得留恋。
但是换工作却不容易，七八月份投了100多份简历出去，面试了十几场，都没有下文，让我灰心丧气到不行，感觉自己是这个世界的弃儿。
然后有一天跟我前同事也是我的好朋友一起吃饭，她是去年4月份离职的，我记得很清楚，因为4月份调薪，那个调薪幅度让她觉得毫无希望就找了一份工作走人了。我那个朋友姓张，别人都叫她小张，我叫她张小姐，因为她还挺精致的，非常符合我小时候对“办公楼白领小姐”的印象，就是那种穿得很正式，化妆也化得非常得体的那种。
我就不一样了，上半身圆领T恤下半身一个破牛仔裤，脚上蹬个板鞋，我妈一度以为我出门不是上班，而是去买菜。
那天吃饭张小姐问我，“汪汪，你最近怎么样啊？还是想辞职？”我之前跟她打电话的时候说过我想辞职的事情，但是她说我不够理智，叫我不要冲动。
我蔫不拉几地说，“唉，是啊，每天上班都要鼓足勇气，但是熬到中午就不行了，根本就干不了活，领导的话也听不进去。”
张小姐说，“你这个状态去面试，估计人家也不会要你，你知道相由心生吗？你现在这么焦躁，你面试的时候人家也是看得出来的。”
我点点头，举双手双脚同意，然后苦哈哈地说，“谁说不是呢，所以人家都没要我，其实我要求也不高啊，平行略高就行，我实在是厌恶死了。然后那些人事呢，不是说我不适合，就说我不诚心找工作？我哪里不诚心了，我可有十二分的真心的啊。”
张小姐拍拍我的肩，说，“行了，你还是得先调整自己。不瞒你说，我们公司倒有个岗位看上去挺适合你的，工作范围跟你现在差不多，领导也挺客观公正的，不会有太多破事，你要不要试试？”
我听到张小姐这么说，简直就是喜出望外啊，这不是天上掉馅饼了？然后我一个熊抱就把她抱得喘不过气来，不愧是我好朋友啊！
“咳咳咳~~”张小姐被我搞得快窒息了，把我推开，然后说，“不要太激动啊，也不一定是个好机会，还得你自己跟他们谈，我就帮你推一下简历吧。”
我当即掏出手机，打开邮件，然后花了不到1分钟就把我的简历给她了，我说，“哎呀赶紧赶紧，帮我马上推一下，今天这顿我请了！”
据我所知张小姐所在的公司跟我现在属于同一个行业，再加上工作范围也差不多，对我来说完全没有问题的。
那天晚上张小姐都通知我第二天八点钟去面试，效率不要太高了！晚上我好好瞧了瞧他们公司的介绍、岗位职责，还整理了自己的工作业绩，打算让新领导看一下我有多么合适那个工作。然后这么一刺激吧，我感觉自己整个人都振奋起来了，不再那么丧丧的了，我绝对不能让他看到我丧丧的样子，要让他看到我斗志昂扬的样子！
面试安排在8点，公司里一个人都没有，开门都是那个领导来给我开的，张小姐为了避嫌没有出现。可能因为心态特别好吧，表现得特别自信，加上是内推的人，对方吴总总共就问了6个问题，其中4个跟工作有关，剩下两个跟个人有关，我感觉我回答得都特别好。
那天面试完去上班，我居然都没有迟到。张小姐说本来吴总的行程比较满，他是专门加班给我面的，可见双方的诚意都很足。
果然，那天不到12点，那边的人事部就给我打电话了，直接通知我offer已经发到我邮箱里了。把我给吓了一跳，居然这么顺利？
我看了一下offer， 岗位跟现在一样，工资比现在高500块，在跳槽种不算特别好的选择，但是对当时陷入职场焦虑每天上班跟上坟一样的我来说，那是一根难得的救命稻草。
然后我直接敲响了我们部门领导的门，我说，“领导，你现在有几分钟时间吗，我想跟你沟通个事？”
我们领导抬头看我，难得笑了笑，他平时皱眉头得时候比较多，他说，“小汪你有什么好事情？”
他这么一说，我感觉不太好意思，估计这段时间我也没给他好脸色吧。但是正当我想说我要辞职的时候他电话响了，然后说了几句挂了之后，他说，“我现在有点急事，你下午再跟我说。”
我只好看着领导的背影叹气，那好吧，下午也来得及吧。然后一转身给张小姐打了个电话，我说，“张小姐张小姐我拿到offer啦，这也太快了吧，比闪电还快，真是太感谢你啦！”
张小姐估计也吓了一跳，她说，“真的啊？汪汪你看仔细一点，不要冲动，只是一个offer而已，你还是评估一下。我跟你讲，我们这里的五险一金基数跟年终奖的发法跟你现在不太一样的，这些你都要自己确认的，我是不能跟你讲太多的。”
我说，“哎呀无所谓的啦，我想总是差不多的咯。”
张小姐还是劝我，“真的，换工作你不能冲动，再问问清楚，再考虑一下，我可不想坑你，到手朋友都做不成。”
我听了张小姐的建议，下午给那个给我发offer的人事打了个电话，进行了详细的了解，但是结果确实不太好，按照我的级别，将来他们五险一金的基数不到我现在的三分之一，而且年终奖的计算方式非常复杂，我现在基本上是固定的，将来时0.5-6个月不等，这里头估计浮动的空间太大了，而大部分人只能拿到最低点……
我还没从电话的余震里缓和过来呢，我领导来找我了，问我，“你上午想跟我说什么来着？ 我现在有空了。”
妈呀，那一刻我好慌啊，担心领导看穿了我刚才干了啥，或者听到了我讲电话，还好灵机一动，我说，“没事，下午请大家喝下午茶，领导你想喝什么？”
我领导说，“小汪你今天是不是彩票中奖了？”
我赶紧摇头，“没有没有，就是觉得今天天气不错……”
那次经过再三考虑，我拒绝了那个offer，虽然非常想要，非常想要离开公司，非常想要换一个工作环境，但最后还是及时刹住了车。其实无论是自己找的还是熟人推荐的工作，都需要深思熟虑，绝不能饥不择食。那么，当你的朋友给你推荐工作的时候，需要注意哪些问题呢？
1.内推的机会可能比自己找的更加适合你，成本也更低，这一点毫无疑问。内部推荐是一个非常快捷且有效的途径，因为推荐你的人不仅仅熟悉你，更熟悉把你推荐过去的岗位跟公司，前期已经做了非常好的匹配。所以，我非常感激张小姐。
2.内推的机会不一定是最适合你的机会。如何来判断一个机会适不适合你，不是看对方要不要你，能给你什么样的待遇水平，而是要看这家公司未来的发展是不是跟你的职业规划相符？张小姐所在的是一家民营企业，如果将来再次跳槽，可能只能跳类似的中小公司。
3.除了薪资外，还要看很多方面，五险一金的缴纳基数，是否有商业保险，节假日福利如何，年终奖保障如何，这些都需要衡量，这些都是白花花的银子。
4.不要因为职场情绪而离职，太主观的冲动会给你带来更多的痛苦。我有个朋友就是负气走的，因为不满意领导的“瞎”指挥，而选择了一个一般性的工作，现在说起来，她还是很生气。如果有情绪，应该先调整情绪，调整好了再去看其他的工作机会。
总而言之，换工作或者跳槽是很正常的，但是一定要清醒地选择，要不然很难说是跳槽还是跳坑。我的朋友张小姐今年6月份已经离开那家公司去了下一家，所以她也很庆幸当初我没有一时冲动过去，要不然我们可能连朋友也没得做。一份工作好不好，最终还是得看适合你发展吗？对你将来的职业发展有利吗？好的工作，应该是锦上添花！
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今天下午刚帮我同事内推了一份简历，由朋友直接投递给了对方的总经理。
朋友收到简历之后对我说，让你同事加这个微信吧，总经理，让他们直接进行沟通。
我同事特别震惊的对我说，这么快？
我说，是啊，你了解下公司的情况，快点加对方微信吧。
过了差不多一小时，同事对我说，对方给我打电话了，跟我说了一下他们项目具体做的是什么事情，感觉跟我的基本情况不是很相符，我都没有做过，但是对方却说我的简历很符合他们的要求，说下周的时候面谈一下。
内推简历跟自己投递简历相比有如下优势：
第一，让简历直接到达需求部门
用人部门可以直接看简历，看完之后可以直接交给老板，老板觉得OK的话再通知人力安排面试。
第二，整个过程更加高效，更加便捷，节省了双方的时间
虽然投递的那家公司是一家小公司，但是从简历投递到通知面试，总的时间没有超过两个小时，真正的体现了高效。
第三，知己知彼，增加双方了解
内推简历的话，有推荐人的信用背书，特别差的人肯定也不会被推荐，所以用人单位对被推荐的人其实是有好感的，同时也可以从推荐人那了解到被推荐人的一些基本信息。
而对于被推荐人来说，也可以通过推荐人，了解公司的基本情况，面试需要注意的事项，以及项目的一些介绍，增加面试的优势。
总体来说，通过内推投递简历的效率以及通过率都比自己投递简历高很多，建议如果有条件的话还是找人内推。
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简历内推和自己投递简历之间最大的区别我想可能就是：多停留几秒的眼球吧。
我们都知道，一个HR看一份简历的时间大概在3分钟之内，碰到校招或大批量招聘的情况，一份简历停留的时间不超过30秒（别迷信网上所说的3秒，HR还没强大到如此地步），在强大的工作量面前，HR对应聘者自己投递的简历很多是一扫而过，大约30秒。
而如果是内部员工内推的简历，HR主要是通过企业邮箱或者纸质版本查看员工简历，因此并不是在批量的简历库里查看简历，这就导致HR为了看简历，会多一些操作步骤，在并非机械性的筛选简历流程状态下，HR的标准操作流程速度会有所降低，这也就影响到对每一份简历的筛选时间会增加，也就是HR可能会多看几眼内推的简历。
另外一个方面的区别，在于简历内推者的级别，级别的不同关注度自然也不同。
如果是公司普通员工推荐的简历，那就是上述的多停留几秒的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。
如果是公司中层员工推荐的简历，这个时候除了多几秒眼球之外，可能还会多一次面试的机会，HR为了不得罪人，还是要约来看看再说，合适不合适，不是HR一个人说了算，用人部门也有很大的发言权，如果不合适，可能就会是用人部门认为不合适。
如果是公司高层或老板推荐的简历，这个时候那可能就是完全的眼球关注了，所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，客客气气的走完流程就算完成一件大事了。
人情社会，这是避免不了的事实，只是很多时候我们不愿意相信他的存在而已，以为只要努力就够了。
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从我的招聘经历来看，我觉得内推简历和自己投递简历差别不大。因为不管是内推简历还是自己投递简历，都只是企业招聘的一种方法而已，而方法是不能决定结果的，所以内推也好，还是自己投递简历也好，是没什么差别的。关键的还是要看员工的能力如何，要看员工的能力是否符合企业招聘岗位的要求，只要能够达到人岗匹配，无论是内推简历还是自己投递简历，都是可以的，都可以被企业录用。所以我说内推简历和自己投递简历差别不大，关键要自己的工作能力够强悍。
